Roland Wäger verrät im Interview wie Outplacement funktioniert
Geschäftsführer Roland Wäger von Avalect Personalberatungen und Fit4NewJob.ch in Zug verrät im Interview, wie Outplacement funktioniert und welche Vorteile es Unternehmen bietet.
Die
Kündigung wurde veröffentlicht, die letzten Interviewgespräche liegen lange
zurück. Sie suchen rasch eine Lösung und wollen keine Zeit verlieren. für
Unternehmen sind solche Situationen mit einem hohen Risiko behaftet: Der gute
Ruf als Arbeitgeber steht auf dem Spiel. Die Lösung heißt: Outplacement.
Fit4NewJob bietet skalierbare Lösungen, welche die Situation für den Arbeitgeber
und Arbeitnehmer so angenehm wie möglich macht.
Was verbirgt sich genau hinter Outplacement und wo liegen die Chancen für Unternehmen?
"Das ist eine grosse Frage! Ich versuche die Antwort kurz zu halten. Bei F4NJ haben wir die Ansätze aus Sicht der Marktanforderung mit den Wünschen der Unternehmen verbunden. Dies ermöglicht es, Menschen die in einem Outplacement von uns betreut werden, möglichst rasch auf den Arbeitsmarkt fokussierte Werkzeuge mitzugeben. Dies führt wiederum zu dem Effekt, dass Arbeitnehmer ihre ehemaligen Mitarbeiter rasch wieder in einem Arbeitsumfeld einsteigen können und so der Verpflichtung gegenüber ihren ehemaligen Mitarbeitern, mit einer guter Ablösung, nachgekommen sind."
Warum ist Outplacement gerade jetzt wichtig?
"Mit oder ohne Corona, Entlassung oder Aufbau, ein Unternehmen tut gut daran, einen Partner an der Seite zu haben, dem Sie vertrauen können. Für uns ist es fundamental zu wissen, wie ein Unternehmen funktioniert und welche Kultur es vorgelebt hat. Diese Erkenntnisse können wir in ein Outplacement integrieren."
Wer kann in Unternehmen alles Outplacement nutzen?
"Jedes Unternehmen, welches sich gegenüber Arbeitnehmer verpflichtet fühlt, kann Outplacement-Dienstleistungen nutzen. Um Potentiale aufzuzeigen, reicht manchmal ein Coaching für Mitarbeiter aus."
Wie können Mitarbeiter*innen genau unterstützt und begleitet werden, wenn sie das Unternehmen verlassen müssen?
"Unsere Unterstützung beginnt bereits im Vorgespräch, dies ist unabhängig vom Status und Bedürfnis eines Mitarbeitenden. Unser Outplacement Modell ist in 5 Phasen aufgeteilt. Jede Phase hat wiederum mehrere Detailphasen. Einerseits kann sich der Kandidat (Mitarbeiter) an einer festen Struktur orientierten, andererseits werden die Detailphasen an das Bedürfnis des Mitarbeiters angepasst. So ist ein bestmöglichster Nutzen gewährleistet. Man darf bei der Suche keine Zeit verpassen, der richtige Job kann jederzeit vor einem liegen."
Wodurch zeichnet sich eine gute Outplacement-Beratung aus?
"Das Programm wurde ursprünglich aus Sicht eines HeadHunters aufgesetzt. Die Erkenntnisse wurden mit bekannten und modernen Tools ergänzt. Da wir den Jobmarkt, die Marktsicht und die Bedürfnisse der Arbeitgeber kennen, können wir die Chancen der Stellenfindung resp. Interviewerfolge, massiv erhöhen.
Unser F4NJ
unterscheidet sich daher stark von den rein personenorientierten Outplacements.
Wir verzeichnen während dem Outplacement eine 63%. Quote und spätestens nach 6
Monaten eine 88% Quote der Stellenfindung. Grossartig wäre es, wenn wir 99%
erreichen."
Wir bleiben dran!
